L’Avvocato del Martedì_ DIRITTO DEL LAVORO: COSA SUCCEDE AL LAVORATORE ASSENTE PER MALATTIA?

Avvocato Francesca Paola

(di F. P. QUARTARARO) La rubrica settimanale “L’avvocato del Martedì”.

Al lavoratore assente per malattia spetta il diritto di percepire una retribuzione nella misura e per il tempo determinati dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Altresì la legge tutela quest’ultimo con la conservazione del posto di lavoro per un determinato periodo di tempo, nel corso del quale non potrà subire alcun licenziamento da parte del proprio datore di lavoro.
Per poter usufruire dell’indennità di malattia, il lavoratore ha l’obbligo di farsi rilasciare il certificato di malattia dal proprio medico curante, che provvede a trasmetterlo telematicamente all’INPS, immediatamente o il giorno successivo alla visita che ne attestato lo stato di salute sofferente. ..

L’Avvocato del Martedì_ RETRIBUZIONE: COME SAPER LEGGERE UNA BUSTA PAGA.

Avv. Francesca Paola Quartararo

Cosa è la retribuzione?
Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive, mediante il quale il lavoratore si obbliga a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro manuale o intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, mentre quest’ultimo si obbliga a corrispondere al lavoratore una retribuzione come corrispettivo.
La retribuzione tutelata a livello costituzionale all’art. 36, deve essere proporzionata e sufficiente, difatti, la norma sancisce solennemente che “il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé ed alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”. Si tratta di una norma che non ha solo il valore programmatico di vincolo per legislatore di attuare il principio in essa contenuto, ma contiene un precetto idoneo e regolare direttamente il rapporto di lavoro. Dunque, il lavoratore ha un diritto indisponibile a una retribuzione che sia proporzionata e sufficiente.

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